Reglas de convivencia con vampiros

A todo el personal: 

Dado el aumento en los últimos tiempos de personal empleado que se identifica, se siente y se percibe a sí mismo como vampiro, la empresa se ha visto obligada a establecer las siguientes reglas para la convivencia armoniosa entre todos los trabajadores:

Desde esta fecha está prohibido el lenguaje ofensivo hacia los vampiros. Palabras y frases como “chupasangre”, “sangrón”, o “sediento de sangre” quedan prohibidas, y se consideran como acoso laboral, sobre todo en el área legal y tesorería. Las personas que se definen a sí mismos como vampiros tendrán preferencia para trabajar en los turnos nocturnos, con el correspondiente pago por horas extras. Del mismo modo, no serán penalizados por llegar tarde a la oficina, por respeto a sus creencias, que les autorizan a odiar la luz del sol. 

Abrir la persiana para dejar entrar la luz del sol se considera desde hoy en un acto de intolerancia y violencia contra los vampiros. Solo se permitirá la iluminación artificial durante las horas de trabajo. 

El área hasta hoy conocida como recursos humanos cambiará de nombre desde hoy, ya que se considera como discriminatorio para quienes se identifican como vampiros. Dicha área pasará a ser llamada “área de recursos HVLBS+” para incluir a vampiros, hombres lobo, brujas, súcubos y otras denominaciones. Dentro de esta área se tendrá un representante de los vampiros, para salvaguardar sus derechos. Esta área también se encargará de las charlas de concientizacion, para explicar al personal humano que debe respetar la creencia de que los vampiros son superiores, y que los humanos son sólo su fuente de alimentación. 

Se prohíbe desde hoy al personal traer como almuerzo alimentos que contengan ajo como uno de sus ingredientes. Igualmente se prohíbe pedir pizza con ajo durante las reuniones y jornadas extras. 

Si alguno de los empleados que se identifica como vampiro solicita a un humano dejarse morder en el cuello, la negativa será considerada como una falta de respeto a sus creencias y se hará acreedor a la sanción que determine el área de recursos humanos. 

 Cada vez que un vampiro se integre al equipo de trabajo, los empleados humanos deberán realizar un acto de disculpas públicas por los siglos de persecución a los vampiros y por las falsas acusaciones de asesinatos, violencia y control de voluntades, que les han negado hasta hoy el derecho a expresar su vampiridad libremente. 

El uso de agua bendita, crucifijos y cualquier elemento de madera que pueda ser utilizado como estaca (como lápices o mangos de escoba), será considerado como un acto de violencia vampirofóbica y el infractor será retirado de su puesto. 

Las campañas de donación de sangre deberán ampliarse para las necesidades de los vampiros. Aquellas actividades de donación de sangre solamente para usos médicos de humanos son una forma de discriminación. 

Mediante la aplicación de estas reglas, la empresa espera un convivencia armoniosa con los vampiros, en el espíritu de un ambiente laboral libre de discriminación.